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扬子晚报网2月20日讯（通讯员 朱宇 记者 张可）市民徐先生近期十分苦恼，自己休完年假回来却发现当月工资少了一部分，为此他找到南京江北新区综合行政执法总队请求帮助。

执法人员了解到，家住外地的徐先生为了能够更好地陪伴家人，在2023年元旦假期前便向单位申请5天年休假，准备提前回家探亲，并得到了单位的批准。可当发工资时，却发现2022年12月的工资少了一部分，向人事咨询才知道，单位竟然把自己的年休假当做缺勤计算，并扣除了相应天数的工资。

明明是带薪年休假却被扣除工资，那这年休假到底带薪不带薪？针对徐先生的疑惑，执法人员明确表示，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于用人单位克扣年休假工资的行为，执法人员将依法立案查处。

执法人员根据徐先生提供的信息联系到该单位负责人，面对执法人员的询问，单位负责人表示都是因为缺乏相关法律知识才导致这个结果。该单位是一家小微企业，各项制度均不完善，也不清楚年休假工资该如何计算，只是单方面认为未休年假需要支付额外工资，已休年休假便不需要支付休假期间的工资。

依据相关法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。目前，执法人员已责令该单位按照法律规定支付徐先生被扣除部分的工资，并耐心帮助企业规范年休假制度，确保不再出现类似情况。

校对 陶善工